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学院干群关系融洽。系部中层干部主动为师生服务，设立系主任、支部书记每周接待日，了解学生学习和生活情况，及时解决他们的困难。支部书记每两周安排辅导员例会，加强班级管理，深入了解班级学生思想状况。
党委委员主动为青年教师上辅导课，让新教师尽快适应课堂教学。在关心青年教师的同时，不忘离退休老同志，每年要为离退休老同志开祝寿会，并进行“冬送温暖、夏送凉”活动。
为进一步推进事业单位人事制度改革，学院中层干部实行每两年“零启动”竞聘上岗制度，通过公开、公平、公正的竞聘原则，全校范围择优录用中层干部，群众反映良好。每年年终对中层干部进行考核，由全体教工对他们进行“德、能、勤、绩”总体测评。2007年中层干部测评总体满意率超过95％。 |
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骨干教师与校领导讨论教学方案
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各支部定期召开群众座谈会
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