上海行健职业学院骨干教师培养计划

　　培养思想品德较高，具有一定专业知识和较强动手能力，是高职院校培养人才的标准。在高职教育中学生是主体，教师是主导，因此，抓好骨干教师队伍建设是客观的需要，是掌握学院未来发展的支柱。为提升骨干教师专业水准，加快师资队伍建设步伐，根据学院的实际情况制定本计划。
　　根据市教委和《上海行健职业学院师德建设实施办法》、《中共上海行健职业学院关于进一步加强师德建设的意见》文件精神，每年召开一系列的师德讲座，加强骨干教师的师德教育，树立正确的政治方向，政治上要同党中央保持一致，自觉贯彻执行党和国家的教育方针，增强做一名大学教师的使命感和责任感。
　　重点培养的骨干教师要坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，乐于奉献，具有良好的职业道德，具有丰富的教育经验和发展潜力的科研能力，具有严谨的治学态度和良好的团队合作精神，具有较强的创新精神。
　　学院将加大对骨干教师培养力度，设立专项经费支持骨干教师培养工作，鼓励支持他们参与科研课题和相关的学术交流活动，撰写高水平的学术论著。为他们成长为学科带头人和学术骨干搭建平台，创造条件。
　　学院对入选“上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金”的青年骨干教师的科研经费按规定1：1配套，做到专款专用，如经费不足可以适当追加。
　　学院鼓励、支持骨干教师参与具有教育教学改革水平的标志性成果：“精品课程”和“精品教材”建设，对评上校级重点课程的给于5000元启动经费，为申报市级、国家级精品课程作铺垫。评上市级精品课程的每门给于1万元现金奖励；评上国家级精品课程，给于3万元的现金奖励。学院计划到2011年建成60门校级重点课程，并以此形成重点课程群，保证每个专业至少有两门以上校级重点课程；到2011年建成市级精品课程3门，国家级精品课程2门。对相关人员在职称评聘和课时津贴方面给与优惠政策。
　　鼓励骨干教师参加高层次学历进修，攻读研究生的学费毕业后每年按20%奖励返还；攻读博士生的学费学院出资25%~75%，本人承担75%~25%。公开发表的论文按级别给与300~800元奖励。
　　学院对骨干教师每月给于一定的经费，参加“双师型“教师培训结业后学费由学院报销。