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为提升教师队伍的整体素质，学院按年度把每位教师的职称晋升，学历层次提高落实到每个人，定期检查落实情况，对存在的问题提出整改意见，并定期回馈整改情况。在高职教育中学生是主体，教师是主导，抓好骨干教师和青年教师队伍建设施高职教育可持续发展的重要力量，学院制定了《上海行健职业学院骨干教师培养计划》、《上海行健职业学院青年教师培养计划》使工作目标明确，措施到位。每年开展新老教师结对带教活动，帮助新教师迅速成长。每年选送优秀青年教师参加专项科研基金项目，为青年教师成长搭建舞台。另外，学院要求其他专业技术人员参加相应的培训，做到持证上岗，对技能培训合格者给予一定的奖励，工会也积极开展创建学习型班组织活动，推动了“和谐行健，特色行健”的创建活动。教师的语言文字使用也达到了相应的标准。
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举办教师挂职锻炼经验交流会
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邀请专家开展项目课程开发讲座
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