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| 根据学院的“二五”发展规划，制定了《上海行健职业学院师资队伍建设“二五”规划》，同时还制定了《上海行健职业学院师德建设实施办法》、《中共上海行健职业学院关于进一步加强师德建设的意见》两个文件，并定期开展师德讲座和“我心中好老师”的评选活动，增强做一名大学教师的荣誉感、责任感。前几年师资队伍年龄老化，学院引进了一批学历层次高、热爱教育事业的青年教师和具有高级职称和科研能力的中青年教师充实到教师队伍，同时鼓励教师参加高层次的学历教育，通过这一系列的措施，现在的教师队伍年龄结构趋向合理。在师资读物职称方面坚持“以自主培养为主，引进为辅的原则，同过几年来的努力师资队伍中的高、中、初级比例合理，在抓好重点专业“学前教育”的同时兼顾其他专业的发展，每年学院都对师资队伍建设进行检查并制定了《上海行健职业学院工作人员考核规定》。 |
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