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上海行健职业学院教师培训管理办法(试行)

发布日期:2019-06-12  点击数:  作者:

上海行健职业学院教师培训管理办法

试行

 

根据中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和教育部财政部《关于实施职业院校教师素质提升计划(2017-2020意见》文件精神,为着力提升教师思想政治素质和专业能力,进一步激发教师学习发展的内驱力,促进终身学习,造就一支高素质、专业化、创新型高职教师队伍,特制定本培训管理办法。

基本原则

加强统筹性  突出针对性  发挥主体性  注重实效

二、适用对象

专任教师及专职辅导员

、类别及学分的设置

(一)培训类别

1.学历学位进修。一般以教师攻读博士学位为主。

2.职业技能培训。根据专业建设需要,参加行业或人社部门举办的各类技能培训及考证。

3.国内外访学及出国进修。由市教委或学院组织各类访学进修。

4.教师企业实践。根据师资队伍建设要求,专任教师到企业岗位实践

5.专项培训。由学院认可的各类校外培训学院组织的各类思政、教学、科研、岗前等培训。

(二)学分设置

培训类别

培训性质

学分设置

备注

学历学位进修

博士学位

6学分

 

职业技能培训

中级证书

2学分

 

高级证书

4学分

 

国内外访学及出国进修

 

2学分/月

 

教师企业实践

 

2学分/月

 

专项

培训

校内培训

 

2学分/次

必修学分;专题培训班学分另计

校外培训

脱产

2学分/月

 

不脱产

1-2学分/次

 

、培训的管理

1.各类培训的管理学分的确认由人事处牵头相关职能部门共同实施。

2.根据培训的内容和要求执行相关审批流程

、经费的使用

培训经费分为专项经费和公用经费。专项经费由专项负责人负责,公用经费由人事处及各系部负责人负责。

、学分的

培训学分将作为教师职务(职称评聘评优评先个人绩效部门绩效考核的重要依据。以自然年为单位计算学分,专任教师及专职辅导员每年必须最低修满6学分

本管理办法由人事处负责解释,自2019年1月起执行。

 

中共上海行健职业学院委员会教师工作部

上海行健职业学院人事处

201810

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