上海行健职业学院教职工考勤管理办法

 

第一章  总则

第一条  为了加强对教职工考勤工作的管理，保障教学、科研、管理和后勤等工作的正常进行，根据国家和上海市相关法律规定，结合学院实际情况，制定本办法。

第二条  人事处是教职工考勤工作的管理部门，负责全院的考勤工作。学系和部处负责本部门的考勤工作。

第二章  考勤要求

第三条  考勤

（一）教学时间、办公时间以及学院、学系、部处规定的学习、会议和活动等时间，均视为教职工的工作日，应按时到岗。

（二）教职工应按学院规定的作息制度严格出勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需请假的，应按照有关规定办理相关手续。

（三）各类假期，起止时间是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、国定假均视为假期的构成部分，但产假期间逢寒暑假的可顺延；起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头的公休假、寒暑假、国定假。

（四）教职工因私事出国，需报学院审批，人事处备案。

（五）各学系、部处应切实落实考勤规定，不得超越审批权限擅自作出准假决定。

（六）考勤结果是学院审定发放工资和津贴补贴、定级、晋级、年度考核、奖惩等的重要依据之一。

第四条  请假

（一）因故不能上班的教职工，应按规定办理请假手续。

（二）教职工请假，应根据请假类别，提前填写《上海行健职业学院教职工请假审批单》，写明请假类别、原因及时间，并附相关证明，经批准后方可离开工作岗位。凡未经批准休假的，按旷工处理。

请假期满仍不能上班者，应于假期期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当且经批准的，按请假对待。

（三）教职工休假完毕，应在上班当天销假。休假时间超过1周（含1周）的，应填写《上海行健职业学院教职工销假单》。销假时间以报人事处批准的销假日期为准。

（四）人事处对教职工请假情况进行监督及抽查，对于不按规定办理请假手续就休假的，按本办法第九条处理。

第三章 考勤类别

第五条  病假

（一）教职工身患疾病或非因工负伤，不能坚持正常工作，凭医院有效病假证明和医嘱，经批准后可休病假。

（二）教职工请病假，3天（含3天）以内的，病假证明由学系、部处负责人审批后交人事处；连续病假6天（含6天）以内的，需同时经分管院领导审批后交人事处；病假超过7天（含7天），需经院长办公会议审批。病假时间连续超过6个月的，经院长办公会审批签署意见，报人事处办理长病假手续，列入长病假人员管理。

（三）在工作时间内，需要到医院就诊的教职工，应向学系、部处负责人请假，外出就诊时间按病假处理。

（四）病假期间，工资待遇按国家、上海市和学院相关规定执行。

（五）当年病假累计超过6个月的，不计算当年工龄。

第六条  事假

（一）除病假、婚假、产假、哺乳假、丧假及其他规定的假期外，凡教职工需占用工作时间办理私人事务的，均属事假。

（二）事假在3天（含3天）以内的，由所在学系、部处负责人审批后交人事处；连续事假6天（含6天）以内的，需同时经分管院领导审批后交人事处；事假超过7天（含7天），需经院长办公会审批。

（三）事假期间，工资待遇按国家、上海市和学院相关规定执行。

（四）当年事假累计超过6个月的，不计算当年工龄。

（五）工作日因私出国(含出国探望配偶、父母、子女)均按事假处理，假期从离开工作岗位之日起计算。出国假期一般不超过3个月，最长不得超过6个月。如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。未经批准逾期不归的，可解除聘用合同。

第七条  婚假、产假、哺乳假、丧假等按国家有关规定执行。

第八条  调休

（一）教职工因工作需要加班未发加班工资的，可以进行调休。

（二）调休期间，工资、津贴照发。

第九条  旷工

（一）凡有下列情况之一的，按旷工处理：

1.未经请假（续假、补假）或请假（续假、补假）未经批准而不上班的；

2.无病假证明或虽有病假证明但未经批准不上班的；

3.上下班无故迟到或早退超过1小时、工作时间擅离岗位超过1小时的；

4.无正当理由，不服从组织调动，不按规定日期报到的。

（二）旷工期间，除按天扣发岗位工资、薪级工资、岗位津贴外，还加倍扣发工作量津贴和各类奖励性绩效工资。

（三）旷工天数达到一定数量，除进行经济处罚外还要按规定进行行政处分，直至解除聘用合同。

第四章  考勤奖惩

第十条  奖励

凡认真执行考勤办法，工作认真负责，坚守工作岗位，年度内全勤，在教学科研、管理和后勤等工作中成绩优异、贡献突出的教职工，由部门给予表扬或奖励。

第十一条  惩处

（一）教职工经常迟到、早退，影响工作，经教育无效，视情况扣发工资、津贴和奖励等，直至给予行政处分。

    （二）学系、部处负责人对本部门人员教育和管理不严，不按规定考勤，纪律松弛，影响工作，学院视情节对部门负责人给予批评或扣发奖励性绩效工资。

第五章  附则

第十二条  本规定未涉及或与国家有关规定不一致的，按国家有关规定执行。

第十三条  本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。

 

 

上海行健职业学院

2018年3月