为深入贯彻落实新时代教师队伍建设要求，进一步提升青年骨干教师的综合素质与管理能力，培养兼具专业教学能力与学校治理视野的复合型人才，学校于9月24日举行青年骨干教师跟岗培训启动会。校领导、跟岗培训指导教师及全体学员共同参会。
本次跟岗培训是学校加强骨干教师培养、优化人才梯队建设的重要举措。通过系统组织青年教师深入学校职能部门进行为期一年的跟岗锻炼，旨在拓宽其工作视野，增强跨部门协作与战略思维能力，为其成长为懂教学、善管理、通校情的中坚力量奠定基础。经党委研究，遴选许婧、李琴、杜双双、梁艳琳等四位教师为首批学员，分别至教务处、科发处、党政办、信息中心等部门开展跟岗培训。
启动会上，校领导强调，参训教师需妥善协调本职与跟岗工作关系，重点关注全局性、战略性事务，避免陷于具体操作层面；指导教师应积极创造实践平台，引导学员深入参与部门运行与决策过程。学员要珍惜机会，主动学习、广泛交流，不断提升管理素养与综合能力。培训将以项目化方式推进，明确各阶段任务与目标，实现“跨界提升、实效呈现”的培训导向。
本次跟岗培训周期为一年，分三个阶段有序推进：第一阶段为熟悉适应期，重点了解部门职能与运行机制；第二阶段为实践参与期，深入参与实际工作，提升专项业务能力；第三阶段为总结输出期，注重成果凝练与经验转化。党委组织部将全程跟踪指导，各相关部门积极配合，确保培训取得实效。
跟岗培训不仅是教师个人能力提升的有效途径，更是学校推动治理现代化、强化内部人才培养机制的重要实践。学校将以此次培训为契机，持续优化教师成长路径，为学校高质量发展注入新的活力。
